Información de: Agencia Nacional
La Reforma Laboral establece nuevas modalidades de contratación, pago por hora, el trabajo por temporada y los periodos de prueba, así como regulación de la subcontratación laboral. Fue avalado a favor por el PRI, PAN y PVEM, votos en contra del PRD, PT y MC.Los senadores del PRD reservaron para su discusión en lo particular los artículos 371 y 373, y junto con el PAN buscarán incluir los artículos 388 Bis y 390, que fueron eliminados por los . Por el PAN, el senador Javier Lozano Alarcón lamentó los al Artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que hicieron los diputados al incluir el voto indirecto para la elección de las dirigencias sindicales.
Sin embargo, dijo que el PAN está a favor del dictamen de esta reforma y que
si bien buscan que se incluyan de nuevo los artículos 388 bis y 390, votarán a
favor de los cambios hechos por la de Diputados para no impedir el avance de la
Reforma.
Por su parte, el presidente de la Comisión del Trabajo del Senado, el senador priista Ernesto Gándara, aseguró que se cumplió a cabalidad su responsabilidad de analizar el contenido de la reforma, y hubo avances sustanciales en la rendición de cuentas y la democracia sindical.
En nombre del PRD, la senadora Alejandra Barrales criticó el pago por hora y la subcontratación laboral, que pulverizará el salario, y dijo que los diputados “ataron de manos a los trabajadores al suprimir los artículo 388 bis y 390”, pues se buscaba acabar con los contratos de simulación.
Todo esto solo nos llevará a la confusión y a la simulación sobre democracia y rendición de cuentas en los sindicatos, dijo Barrales, quien señaló que el viejo PRI “si defendía a los trabajadores”, y que el “nuevo PRI” sólo defiende a los empresarios y a algunos líderes obreros, añadió.
La reforma Laboral aprobada en lo general prohíbe condiciones laborales que impliquen discriminación por motivo de origen étnico o nacional, de género, edad, condición de salud, religión, preferencias sexuales y condiciones migratorias, entre otras.
EL dictamen precisa que si el patrón, en un juicio laboral, no compruebe la causa de rescisión, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de tres meses y al pago de los salarios vencidos computados hasta por un periodo máximo de 12 meses.
Si transcurrido ese tiempo no se hubiera concluido el procedimiento o no se hubiera cumplido el laudo, se pagará también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
En lo referente al pago por hora, se señala que a los trabajadores que laboren bajo ese supuesto se les pagará el equivalente a una jornada completa por día, sin importar las horas pactadas de trabajo.
Además, la reforma facilita el empleo al incorporar nuevas modalidades de contratación individual, periodos de prueba, capacitación inicia y trabajo de temporada, entre otros.
Con ellas, los trabajadores que no tienen experiencia o el tiempo necesarios para ocupar un puesto por circunstancias específicas como madres, estudiantes y personas con discapacidad, podrán obtener un empleo acorde a sus necesidades.
También se “incluyen temas vanguardistas para las relaciones de trabajo, como el periodo de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, en el que disfrutará del salario, la garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe”, según el dictamen avalado.
En el tema del outsourcing, se busca “proteger a los trabajadores de posibles abusos, engaños y simulaciones al regular la subcontratación, para evitar la evasión en las obligaciones laborales por parte del contratista o contratante.
Así, se establecen que en caso de incumplirse la regulación, el contratante se considerará como patrón, y se reglamenta la contratación de mexicanos en el extranjero para protegerlos de empleos en condiciones que atenten contra su dignidad, integridad y libertad.
De igual manera, las reformas a la LFT reconocen las conductas laborales de hostigamiento y acoso sexual, las que define como formas de violencia donde existe un abusivo ejercicio del poder en las relaciones de subordinación.
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